Systeemwanden zijn op zich zeer milieubewuste producten maar als toonaangevend fabrikant van systeemwanden gaat Pan-All hierin veel verder. Sinds jaar en dag voeren we een proactief milieubeleid dat verder gaat dan enkel voldoen aan de geldende wetgeving. Ontdek hieronder kort hoe we milieuzorg in elk onderdeel van onze werking en organisatie integreren en steevast inzetten op echte duurzaamheid. Dankzij Cradle-to-Cradle certificaten dragen onze Flush systeemwanden bij aan de duurzaamheidsprestatie van gebouwen en helpen wij bij het behalen van credits voor deze certificaten, waaronder BREEAM®, LEED, WELL en HQE.
Een circulair product is een breed begrip voor producten die grotendeels of volledig uit hergebruikt materiaal bestaan.
Cradle to Cradle Certified® is de toonaangevende wereldwijde standaard voor het bewijzen van circulariteit en duurzaamheid.
Een Cradle to Cradle (C2C) product is ontworpen volgens het principe dat alle gebruikte materialen na gebruik volledig opnieuw ingezet kunnen worden, zonder waardeverlies of schadelijke impact op mens en milieu. Het doel is een gesloten kringloop, waarbij afval niet bestaat en grondstoffen telkens opnieuw dienen als basis voor nieuwe producten.
Bij de productie wordt gelet op gezonde materialen, hernieuwbare energie, waterbeheer en sociale verantwoordelijkheid. Er wordt alleen gewerkt met stoffen die veilig zijn voor mens en natuur, zodat ze óf biologisch kunnen afbreken óf oneindig gerecycled kunnen worden.
Het C2C-concept gaat dus verder dan “duurzaam” of “recyclen” alleen: het streeft naar een positieve ecologische voetafdruk. Een product levert zo niet alleen minder schade op, maar draagt actief bij aan het verbeteren van ecosystemen en het hergebruiken van waardevolle grondstoffen.
De Cradle to Cradle Certified® Product Standard (Full Scope) biedt het kader om de circulariteit en duurzaamheidsprestaties van materialen en producten in vijf categorieën te beoordelen:
Download hier onze certificaten
Duurzaamheid is voor Pan-All geen loze belofte. Ons milieubeheersysteem wordt actief gemonitord en geëvalueerd door een milieuteam dat de prestaties opvolgt, corrigerende acties onderneemt en interne audits uitvoert.
Met jaarlijkse directiebeoordeling van het milieubeleid en jaarlijkse metingen van de CO₂-uitstoot en het water- en energieverbruik zien we erop toe dat onze impact blijft dalen en onze processen steeds duurzamer worden.
Onze Code of Conduct en Human Rights Policy is op eenvoudige aanvraag verkrijgbaar in pdf formaat. Vraag deze hier aan : info@pan-all.be
Met onze human rights policy willen we de belangrijkste risico’s voor de mensenrechten op en buiten onze productiesite beschouwen. In deze HRP beschrijven we de belangrijkste actiepunten voor het verbeteren van mensenrechten die verband houden met de eigen activiteiten van het bedrijf, de toeleveringsketen, de productcycli en het recycleren van de producten, relevante gemeenschappen en andere relevante belanghebbenden.
Wij onderschrijven de verklaring van de Verenigde Naties over de mensenrechten en de verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie over fundamentele beginselen en rechten op het werk. We verwachten van ons personeel dat ze respectvol zijn in al hun professionele interacties met collega's, klanten, bezoekers en andere zakenpartners. Wanneer er sprake is van een overtreding, zullen passende disciplinaire maatregelen worden genomen. Onze aanpak is consistent met de geest en bedoeling van de Guiding Principles van de Verenigde Naties, de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties, de richtlijnen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) voor multinationale ondernemingen, de Verklaring over fundamentele beginselen en rechten aan het werk van de Internationale Organisatie (ILO), de Guiding Principles on Business and Human Rights van de Verenigde Naties en de Modern Slavery Act 2015, met respect voor de mensenrechten, fundamentele vrijheden, democratische beginselen en normen vastgelegd in het International Bill of Human Rights.
Hierin worden de belangrijkste risico’s op gebied van mensenrechten beschreven :
Kinderarbeid extern, Discriminatie, Recht op eerlijke verloning, Monitoren van werkomgeving, Milieu-impact extern en intern, Recht op vakvereniging en collectieve onderhandeling, Vordering actiepunten en doelstellingen, Transparantie en verantwoording
Belangrijkste actiepunten :
Kinderarbeid extern
Het risico op mogelijke betrokkenheid bij kinderarbeid valt vooral in de toeleveringsketen vooral bij buitenlandse leveranciers. We trachten dan ook zo veel mogelijk in België en onze buurlanden te bestellen. Bij onze verdere buitenlandse leveranciers hebben we een strikt beleid geïmplementeerd tegen kinderarbeid, informeren naar controles bij deze leveranciers.
Vordering actiepunten en doelstellingen voor de komende jaren :
Aantal gecontacteerde leveranciers ivm Human Rights and Child Labor in bijzonder :
2023 : 0 / 2024 : in uitvoering : doelstelling 7 leveranciers / 2025 : doelstelling 29 leveranciers
Aantal leveranciers per geografische locatie :
België : 22 / Nederland : 3 / Frankrijk : 2 / Duitsland : 1 / Polen : 1
Actiepunten 2 tem 6 : sensibilisering op vlak van Human Rights
Alle afdeling verantwoordelijken zullen minstens 1 keer per jaar een online opleiding volgen over Human Rights. De verantwoordelijken zullen dit op hun beurt door briefen aan hun ondergeschikten. Dit wordt op regelmatige basis herhaald.
In 2024 namen 6 afdeling verantwoordelijken deel aan de Amnesty International Introduction to Human Rights.
Doelstelling voor deelname in 2025 : 6
Voor verplaatsbare scheidingswandsystemen wordt de integratie van gerecyclede en/of verantwoord geproduceerde hernieuwbare materialen beperkt door verschillende factoren in de toeleveringsketen en technische aspecten. Hieronder worden de belangrijkste beperkingen per materiaalstroom beschreven:
Huidige beperkingen: de beschikbaarheid van bewezen gerecyclede materialen in aluminium kozijnen, glaspanelen met bewezen gerecycled materiaal van leveranciers, de beschikbaarheid van houtachtige panelen met PEFC- of FSC®-certificering (100%), en de langetermijnstabiliteit van minerale wol met gerecyclede materialen of biobased hernieuwbare vezels.
• De beschikbaarheid van aluminium extrusieblokken met een geverifieerd post-consumer gerecycled (PCR) gehalte van meer dan ~30% is beperkt op de regionale toeleveringsmarkt.
• Hogere PCR-gehaltes (>40-50%) kunnen leiden tot inconsistenties in mechanische eigenschappen (bijv. sterkte en corrosiebestendigheid), wat direct van invloed is op de duurzaamheid van het product en de naleving van veiligheidsnormen.
• Veel leveranciers leveren momenteel aluminium met een mix van pre-consumer en post-consumer gehalte, maar kunnen geen traceerbare, door derden geverifieerde PCR-verklaringen boven 20-30% overleggen.
Uitleg van de haalbaarheid:
• Het huidige gebruik van ~20% pre-consumer en ~5% post-consumer gerecycled aluminium vertegenwoordigt het maximaal betrouwbaar beschikbare en certificeerbare PCR-gehalte zonder de structurele prestaties of leveringszekerheid in gevaar te brengen.
• Regionale glasleveranciers hebben beperkte toegang tot schone glasafvalstromen na consumptie.
• Glasafval na consumptie bevat vaak verontreinigingen (keramiek, metalen, coatings) die de helderheid en mechanische integriteit verminderen, wat cruciaal is voor veiligheidsgeclassificeerde glazen scheidingswanden.
• Bewezen toeleveringsketens die ≥ 25% PCR-glasafval met een consistente kwaliteit en certificering aanbieden, blijven schaars.
Uitleg van de haalbaarheid:
• De huidige toevoeging van ~ 15% PCR-glasafval weerspiegelt het hoogst haalbare stabiele en certificeerbare gehalte dat momenteel haalbaar is, zonder afbreuk te doen aan de glaskwaliteit of veiligheidsvoorschriften.
• Hoewel FSC® Mix- en PEFC-gecertificeerde panelen breed verkrijgbaar zijn, is het aanbod van FSC® 100% of een gelijkwaardig product beperkter en gaat gepaard met langere levertijden en hogere kosten. Bovendien bieden niet alle fabrikanten deze producten aan.
• Snelle opschaling naar 100% gecertificeerde hernieuwbare vezels wordt beperkt door de beschikbaarheid van leveranciers en de noodzaak om een stabiele productielijn te behouden.
Uitleg van de haalbaarheid:
• De huidige inkoop van panelen met ~70% gerecyclede vezels vóór consumptie en FSC® Mix-certificering vertegenwoordigt het hoogst haalbare niveau gezien de huidige marktomstandigheden.
• Minerale wolisolatie bevat al ~25% gerecycled materiaal, maar verdere toenames worden beperkt door de stabiliteit van de grondstofmengsels. Een hogere gerecyclede input leidt vaak tot een mogelijke afname van de brandwerendheid en akoestische prestaties op de lange termijn. De stabiliteit op lange termijn moet nog worden getest.
• Biobased alternatieven (bijv. cellulose, hennep, vlas) zijn veelbelovend, maar kampen met schaalbaarheidsproblemen, waaronder inconsistente kwaliteit, beperkte naleving van brandclassificaties en beperkte regionale leveranciersnetwerken.
(Paus Johannes Paulus II)
Gezien deze beperkingen vertegenwoordigen de huidige niveaus van bewezen post-consumer gerecyclede en verantwoord verkregen hernieuwbare materialen die in onze verplaatsbare scheidingswandsystemen zijn verwerkt, de maximaal haalbare hoeveelheid op dit moment, waarbij de beschikbaarheid van de levering, materiaalprestaties en productveiligheidseisen in evenwicht zijn.
Er zijn continue R&D-initiatieven en voortdurende betrokkenheid van leveranciers om deze niveaus te verhogen naarmate de marktomstandigheden en de technische omstandigheden dit toelaten.
PAN-ALL en zijn management zijn verantwoordelijk voor het implementeren van dit beleid. Onze HR-verantwoordelijke draagt de verantwoordelijkheid voor het dagelijkse opvolging en de implementatie van dit beleid. De naleving ervan zal regelmatig gecontroleerd worden door de directie. De directie staat in om op regelmatige basis samen met de HR verantwoordelijke de Human Rights Risico-analyse te herevalueren. We zorgen ervoor dat deze code aan elke werknemer wordt meegedeeld en dat de nodige opleidingen wordt voorzien. Eventuele inbreuken op dit beleid zal onderworpen worden aan disciplinaire maatregelen. Het -te goeder trouw- melden van een inbreuk op de code garandeert de continuïteit van PAN-ALL. Elke medewerker moet zich daarom niet geïntimideerd voelen om inbreuken te melden aan zijn of haar overste. Indien nog steeds geen passende maatregelen werden genomen, nadat een inbreuk van deze code werd gemeld aan de overste, wordt de werknemer verzocht om de zaak onder de aandacht te brengen van de interne toezichthouder.
Periodieke revisie : onze HR Policy wordt periodiek herzien en geüpdatet worden door het management van PAN-ALL.
